【 採用代行 | 事例 】

営業職中途採用の代行を活用し、面接、合否判定、入社案内だけとなったため大幅に採用効率が上がり、短期間で目標人数に到達！

クライアントファースト株式会社 -

2022/06/22 9:08 am

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【 要 約 】

当初、採用のための組織がなく現場のメンバーが受付、選考を行っていたため、応募者対応が遅くなりがちで面接の来社率も低かった。
クライアントファースト株式会社の採用代行サービスを利用することで、スクリーニング、適性検査、応募受付・対応、面接設定等の業務を委託。
顧客の対応範囲が面接、合否判定、入社案内だけとなり大幅に採用効率が向上。また、応募から応募者対応までのリードタイムが短縮され面接来社率も向上した。

記事詳細：https://c-1st.jp/service/rpo.html#:~:text=CASE1%EF%BC%9A-,%E5%96%B6%E6%A5%AD%E8%81%B7%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E4%BA%8B%E4%BE%8B,-%E8%AA%B2%E9%A1%8C
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提供企業(団体) : クライアントファースト株式会社
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