人材採用コンサルを受けエントリー数250名が68倍の17,000名に増加。母数が増えたことで、人材の質が向上。

【 要 約 】

株式会社船橋屋では和洋スイーツの企画・製造・販売等を行っている。
毎年約250名ほどの応募があったが、ほとんどがお菓子好きの女子学生であり、将来の幹部候補となるような事業家志向の男子学生が確保できていなかった。
そこで、 株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティングのコンサルティングを受けたところ、毎年安定して3000~4500名の応募がされるようになり、多い年で17000名からの応募を獲得した。
応募者に女性が多くなってしまうのは業種上仕方ないこととしながらも、メディア戦略や採用活動の場、説明会で話す内容等をターゲットに合わせて調整していくことにより成果につながった。