リファラル採用プラットフォーム「MyRefer」を活用し、求める人物像に合った人材紹介を受けることで採用活動の効率化を実現。

【 要 約 】

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社は、業界最高水準のITサービスやソリューションを日本企業向けに最適化する「ハイブリッド・モデル」で、世界各地のプロフェショナルとコラボレートしながら、多様な業界におけるビジネスの成功を支援している。
成長戦略実現のため、グローバルな環境で活躍できるIT人材350人の採用を目指した採用活動を行っているが、規模が大きいため採用チャンネルの拡大が必要であり、また、採用チームだけで採用活動を行うことに限界を感じていた。そのため、リファラル採用を行うことにしてリファラル採用プラットフォームである「MyRefer」を導入した。
リファラル採用では、社員から人材を紹介してもらって採用活動を行うため、会社の求める人物像とマッチしている可能性が高くなる。
今回導入したMyReferはスマホで簡単に紹介できるクラウドサービスであるため、LINE等でワンタップで紹介できるので社員が気軽に人材を紹介できるツールとなっている。
また、リクルーター、求人情報、候補者を一つのプラットフォームで管理できるため、複数のシステムを使用する手間を省くこともできるようになった。