警備業の採用が難しくなり人材不足になる中、外国人採用を一括で依頼可能な「Guidable Jobs」を導入したことでスムーズな外国人採用を実現。

【 要 約 】

　株式会社大警では、10年程前であれば求人募集をかければ5人程度の応募があったが、現在ではなかなか応募がなく、応募があっても年齢の高い方の応募が多くなっていた。そこで、様々な求人媒体に長期で広告を出したり、ハローワークからの紹介を利用したりと採用活動を行っていたが、あまり効果が得られなかった。そこで、政府も含めて高度外国人材や留学生を採用するような動きがあったり、東京などのだいとしでは警備業で働いている外国人が多いという事実があったりすることを踏まえて、外国人採用を行うことにした。
　警備業では法的に20時間の研修が必要になるが、教科書は日本語のものしかなかった。しかし、「Guidable Jobs」では教科書の翻訳もできると聞き、Guidableにかけてみようと思い導入を決意した。
　同サービス導入後にはGuidableに一次面接を行ってもらい、ある程度日本語が理解できて条件に合った方を二次面接に案内してもらえるという二段構えがあったので安心でき、外国人採用は初めてのことだったがスムーズに進めることができ、無事採用することができた。